Das Thema Arbeitsrecht ist komplex. Umso wichtiger ist es, dass Sie sich über die rechtlichen Grundlagen und über die wichtigsten Elemente Ihres Arbeitsvertrages informieren. Über die rechtlichen Vorgaben und die sich daraus ergebenden Pflichten klären Sie die WKR Anwälte gern auf. So treten Sie Ihrem Arbeitgeber in Verhandlungen sicherer gegenüber.
Der Arbeitsvertrag: Rechte und Pflichten
Einen Arbeitsvertrag ohne Rechte und Pflichten gibt es nicht. Mit dem Arbeitsvertrag verpflichten Sie sich, weisungsgebunden Arbeit für Ihren Arbeitgeber zu leisten (§ 611a BGB). Ihr Arbeitgeber ist verpflichtet, Ihnen die vereinbarte Vergütung zu zahlen. Dies gilt für alle Formen von Arbeitsverhältnissen. Dabei wird grundlegend der befristete vom unbefristeten Arbeitsvertrag unterschieden. Eine Befristung kann kalendermäßig oder zweckbezogen sein und muss vor Arbeitsantritt schriftlich vereinbart werden (§ 14 Abs. 4 TzBfG); sonst gilt der Vertrag als unbefristet.
Daneben gibt es besondere Vertragsformen, etwa Teilzeit, Minijob oder einen projektbezogen befristeten Arbeitsvertrag. Abzugrenzen sind Verträge mit freien Mitarbeitern: Sie sind keine Arbeitsverträge. Ob tatsächlich ein Arbeitsverhältnis vorliegt, hängt nicht von der Bezeichnung, sondern von der tatsächlichen Durchführung ab (§ 611a BGB). Wegen dieser Unterschiede sind Sie auf der sicheren Seite, wenn Sie Ihren Arbeitsvertrag prüfen lassen.
Unsere Anwälte beantworten Ihnen als Arbeitnehmer Fragen zu Kündigung, Arbeitsvertrag, Abwicklung des Arbeitsverhältnisses, Abmahnung und Abfindung und vertreten Sie auch in einem Verfahren vor dem Arbeitsgericht.
Arbeitsvertrag unbedingt prüfen lassen
Gerade in wirtschaftlich unsicheren Zeiten wollen auch Vertragsänderungen, die der Arbeitgeber vorschlägt, rechtlich geprüft sein. Zeigen Sie unseren Anwälten Ihren Arbeitsvertrag. Wir prüfen ihn nicht nur auf die gesetzlichen Mindestanforderungen, sondern auch auf Stolpersteine wie Ausschlussfristen, Überstundenklauseln oder Wettbewerbsverbote.
Je nach Arbeitsverhältnis können Arbeitsverträge auch durch andere Bestimmungen ergänzt werden. Zu denken wäre an Ergänzungen, die sich etwa durch Betriebsvereinbarungen, Tarifverträge oder betriebliche Übung in einem Vertrag niederschlagen können. Für alle Arbeitnehmer gelten zudem Vorschriften der Gewerbeordnung, etwa zum Weisungsrecht und zum Arbeitszeugnis (§§ 106, 109 GewO). Für kaufmännische Angestellte enthält das Handelsgesetzbuch ergänzende Regeln, zum Beispiel zum nachvertraglichen Wettbewerbsverbot (§§ 74 ff. HGB).
Warum WKR?
Von der Begründung Ihres Arbeitsverhältnisses bis zur Beendigung, gewollt oder nicht, sind unsere WKR Anwälte in Leipzig und Braunsbedra Ihre Ansprechpartner. In einer kostenlosen Ersteinschätzung klären wir, ob es rechtliche Fehler bei der Abwicklung, der Beendigung oder gar schon bei Begründung Ihres Arbeitsverhältnisses gegeben hat.
Gerade weil eine Streitigkeit im arbeitsrechtlichen Bereich die Persönlichkeit der betroffenen Streitparteien berührt und auch die Existenz des Arbeitnehmers gefährden kann, prüfen wir für Sie die Erfolgsaussichten Ihres konkreten Sachverhaltes. Für Sie bedeutet das: Der erste Schritt ist eine kostenlose Ersteinschätzung. Für die Durchsetzung Ihrer Ansprüche stehen unsere Rechtsanwälte mit langjähriger Erfahrung bereit.
Senden Sie uns jetzt Ihr Anliegen. Rückruf am selben Werktag (Anfragen bis 15 Uhr).
Was kostet das? Die telefonische Ersteinschätzung ist kostenlos. Sind Sie rechtsschutzversichert, übernimmt WKR die Deckungsanfrage bei Ihrer Versicherung; Sie zahlen in der Regel nur die vereinbarte Selbstbeteiligung. Beachten Sie: In der ersten Instanz vor dem Arbeitsgericht trägt jede Seite ihre Anwaltskosten selbst, auch wenn sie gewinnt (§ 12a ArbGG). Ohne Versicherung nennen wir Ihnen die voraussichtlichen Kosten vorab und transparent.
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