Kündigung

Einem Arbeitnehmer, der zu einem Personalgespräch eingeladen wird und dieses Gespräch heimlich mit seinem Smartphone

Eine Verdachtskündigung kann sowohl als außerordentliche oder als ordentliche Kündigung ausgesprochen werden. Für deren Wirksamkeit

Die Einnahme von Amphetamin und Methamphetamin kann eine außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses von Berufskraftfahrern auch

Beleidigt ein Arbeitnehmer einen Kollegen derartig, dass dieser nach Form und Inhalt erheblich in seiner

Nach dem Jahreswechsel gilt das Mutterschaftsschutzgesetz (MuSchG) auch für Frauen, die bisher nicht darunter fielen.

Auch wenn ein Mitarbeiter während der laufenden Kündigungsfrist freigestellt ist, darf er an Betriebsfeiern teilnehmen.

Beim Nachrichtenaustausch zwischen Arbeitnehmern über deren private Telefone, dürfen diese darauf vertrauen, dass nichts davon

Eine erhebliche Pflichtverletzung in Gestalt einer ernstlichen Drohung liegt vor, wenn die Äußerung nach ihrem

Eine erhebliche Verlängerung der Kündigungsfrist kann als unangemessene Benachteiligung für den Arbeitnehmer gewertet werden, wenn

Der Prüfungsmaßstab für häufige (Kurz-)Erkrankungen ist auch anzulegen, wenn sich unter den medizinischen Ausfallursachen einzelne

Eine frühere Mitarbeit beim ehemaligen Ministerium für Staatssicherheit der DDR (MfS) ist nicht per se ein Kündigungsgrund. Das Maß der

Wer Patientendaten an Dritte weiterleitet und gegen die Pflicht zur Verschwiegenheit aus dem Arbeitsverhältnis verstößt,