Arbeitsvertrag

Arbeitgeber sollten über eingereichte Urlaubswünsche ihrer Beschäftigten innerhalb eines Monats entscheiden. Verstreicht die Zeitspanne, kann

 Jeder „Spaß“ endet dort, wo er die Würde, die Ehre und/oder die körperliche Unversehrtheit eines

Arbeitgeber erfüllen den Anspruch an ein Arbeitszeugnis auch, wenn dieses zweimal gefaltet wurde. WKR-Erklärung: Im

Wer ohne besondere Pflicht die Fahrbahn auf Glatteis prüft, unterbricht den direkten und damit versicherten

Nach allgemeinen Sprachgebrauch wird jede Holzbearbeitung, bei der als (Abfall-)Produkt Späne entstehen, als spanabhebend verstanden.

Das Ankleiden mit einer vorgeschriebenen Dienstkleidung ist nur dann nicht lediglich fremdnützig und damit keine

Seit 2017 ist neu, dass Beschäftigte einzelner Abteilungen oder Teams bei gemeinschaftlichen Feiern auch dann

Bei der Wiedereingliederung werden Mitarbeiter in der Genesungsphase nach Erkrankung oder Verletzung stundenweise beschäftigt und

Das Sabbatjahr ist nicht gesetzlich geregelt. Es besteht grundsätzlich kein Anspruch.  WKR-Erklärung Das Sabbatjahr ist

Stehen die Ursachen einer körperlichen Auseinandersetzung unter Kollegen mit berufsbedingten Belangen im Zusammenhang, kann bei

Arbeiten bei einem Arbeitgeber ausschließlich Männer, kann die beabsichtigte Einstellung einer Frau ein gerechtfertigtes Ziel

Die Ausrichtung einer Betriebsweihnachtsfeier und die Teilnahme, sind  freiwillig. WKR-Erklärung: Arbeitgeber sind nicht dazu verpflichtet, eine